בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אישר הבוקר (ראשון) למועצה המקומית כוכב יאיר-צור יגאל לאסור על סייעת שמסרבת להתחסן או להיבדק לקורונה להיכנס לבית הספר שבו היא עובדת. השופטת, מירב קליימן, דחתה את עתירת הסייעת נגד המועצה וכתבה כי "הזכויות הלכאוריות" של העובדת אינן גוברות על זכותה וחובתה של המועצה לדאוג לרווחת תלמידיה, הצוות החינוכי והורי התלמידים. זוהי פסיקה תקדימית שנותנת אור ירוק לראשי מועצות לפעול באותו האופן.
ראש המועצה, יובל ארד, הודיע ערב החזרה ללימודים בבתי הספר ובגנים כי אנשי הצוות החינוכי, שמועסקים על ידיה, יידרשו להציג תעודת מתחסן או בדיקת קורונה שלילית בכל שבעה ימים, כתנאי לכניסתם למוסד החינוכי. הסייעת, העובדת בבית ספר לחינוך מיוחד, סירבה לדרישה ולכן הגישה את העתירה.
השופטת הדגישה בפתח דבריה כי המועצה לא מחייבת את הסייעת להתחסן נגד רצונה וציינה כי אין חולק על כך שחיוב עובד לבצע בדיקה רפואית נגד רצונו פוגע בזכותו היסודית לאוטונומיה על גופו. עם זאת, כתבה השופטת, "עלינו להציב לנגד עינינו בראש ובראשונה את זכותם לחיים ולבריאות של התלמידים, הוריהם ויתר צוות העובדים בבית הספר, שאף הן זכויות ראשונות במעלה, שאין עוררין על עליונותן וחשיבותן. תמונת הראי של זכויות אלה היא החובה החלה על המועצה מכוח יחסי העבודה לדאוג לביטחונם של יתר העובדים במקום העבודה".
לאור זאת, נכתב בהחלטה, לא ניתן לומר בשלב זה ב"פה מלא", כפי שטוענת הסייעת, כי לא קיים מקור חוקי המסדיר את חובת המועצה לדאוג לאינטרסים של התלמידים, ההורים והצוות החינוכי-מינהלי שעליהם היא אמונה וכי ההגבלה להתייצב בבית ספר ללא בדיקת קורונה שלילית כל עוד היא אינה מחוסנת, נעשתה ללא מקור חוקי.
