משבר הקורונה הוביל לעליה במקרי האפליה במקומות העבודה, כך עולה מהדוח השנתי לשנת 2020 של נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שפורסם הבוקר.
בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות השוויון. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמתה של הנציבות, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת 780 תלונות שהתקבלו ב-2019.
בשנת 2020 גדל פי חמישה מספר הפניות בנושא אפליה על רקע מקום מגורים לעומת שנת 2019, ונמשכה מגמת העליה שנצפתה מאז 2015.
במחוז תל אביב והמרכז התקבלה פניה, מצד עובדים באחת מחברות הביטוח הגדולות, ולפיה החברה יצאה בהנחיה לעובדים המתגוררים בבני ברק ובאלעד שלא להגיע למשרד אלא לעבוד מהבית.
עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה מסרה לאחר פרסם הדו"ח: "בשנת 2020 התמודד שוק התעסוקה עם אתגרים קשים ומורכבים שזימן לו משבר הקורונה, ולצערנו ראינו פגיעה רבה באוכלוסיות שהייצוג שלהן בשוק העבודה אינו מיטבי. דווקא בשעת חירום ומשברים, אנו מצפים מהמעסיקים לצמצם את הפגיעה בזכויות העובדים והעובדות בכלל ובזכויות העובדים הנמנים על האוכלוסיות החלשות בפרט, ולפעול בצורה מידתית ומאוזנת. המסר שחשוב שיגיע למעסיקים הוא שאין לגיטימציה לפגוע בעובדים בניגוד לחוק וכי זכות העובדים לשוויון בתעסוקה קיימת ושרירה גם בעתות משבר ואנו בנציבות השוויון פה כדי לסייע בקידום זכויות אלו".
שרת הכלכלה והתעשייה, אורנה ברביבאי: "אוכלוסיות רבות עדיין מופלות בהזדמנות הבסיסית לעבוד ולהתפרנס בכבוד. משבר הקורונה אף העמיק את הצורך ליצור שינוי מהותי בתפישת המעסיקים לחשיבות השוויון, הגיוון והשילוב המיטבי של כלל האוכלוסיות בשוק התעסוקה. מאחר ואני רואה בגיוון אנושי יתרון משמעותי, משרד הכלכלה והתעשייה בהובלת נציבות השוויון ימשיך לעודד מעסיקים להכרה בחשיבות שוק עבודה שוויוני ומגוון לעסקים, למדינה וכמובן למועסקים".
