הסתדרות המורים חתמה הלילה (בין רביעי לחמישי) עם המדינה על הסכם שכר חדש לעובדי ההוראה, על פי הסיכום, שכרם של עובדי ההוראה יועלה בשתי פעימות: עובד הוראה בשנתו הראשונה ירוויח בפעימה הראשונה 8,207 שקלים ולאחר כניסת הפעימה השנייה, בספטמבר 2023, שכרו יעמוד על 9,000 שקלים.
בנוסף, בחודשים נובמבר ודצמבר 2022, יינתנו מקדמות בסך 1,000 שקלים בחודש לכל מורה, 500 שקל לאלו שאינם נמצאים תחת רפורמת אופק חדש. התשלום המוגדל על גמולי התפקיד השונים, יינתן בפעימות שונות בהתאם לגמול ולאופן קביעת עלותו.
במסגרת המשא ומתן, סוכם גם על התאמת לוח החופשות: מוסדות החינוך יעבדו בימי אסרו חג, ל"ג בעומר ותענית אסתר. ימי האיסרו חג יועברו לגשר בין יום כיפור לסוכות ולמורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה. השינויים בלוח החופשות יחלו בשנת הלימודים תשפ"ד.
בנוסף הצדדים עיגנו את העלאת שיעור המשרה העלאת שיעור המשרה המינימלי עד ל80% בהדרגה, מענק התמדה של 10,000 שקלים לאחר שלוש שנים במערכת ושיפורי שכר בגין מילוי תפקידים נוספים. סעיפים נוספים שעוגנו כוללים את ייעול הליך הפיטורין וסל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 1,000-400 שקלים בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.
פרטי ההסכם המלאים
שכר:
- העלאת השכר לעובד הוראה מתחיל ל-9,000 שקלים
- העלאת השכר למנהל מתחיל ל- 19,000 שקלים
- תוספות של 1,100 שקלים לכל הפחות לעובד הוראה
- מענק התמדה של 10,000 שקלים לאחר שלוש שנים במערכת
שיפור שכר בגין מילוי תפקידים נוספים:
- גמול חינוך: החל מ-1,000 שקלים או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים)
- גמול ריכוז שכבה וסגן מנהל שני או מנהלת חטיבה צעירה: החל מ-1,100 שקלים או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים)
- הגדלת גמול הייעוץ: מ-12% ל18%
- תוספת גמול למחנכות ומנהלות גן המשלבות בכיתתם תלמידים עם צרכים מיוחדים
העלאת שיעור המשרה:
- העלאת שיעור המשרה המינימלי עד ל80% בהדרגה
- למורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה
עידוד מצוינות וגמישות:
- סל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 שקלים בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.
- מתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכת
- ייעול הליך הפיטורין
שקט ומיצוי:
- שקט תעשייתי ומיצוי תביעות עד 31 בדצמבר 2026
