ענף ההייטק הישראלי, שנחשב לאורך שנים לקטר הכלכלי היציב של המדינה, חווה טלטלה מבנית עמוקה בעקבות כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית היוצרת (AI) לשוק העבודה – כך עולה מדוח מקיף וחדש של שירות התעסוקה.
הדוח, הבוחן את התנועות החוצה משוק העבודה בענף בין השנים 2019 ל-2026, מצביע על מתאם גבוה ומובהק בין התרחבות השימוש בכלי ה-AI לבין הזינוק המתמשך במספר דורשי העבודה מהענף. מנתוני הלשכה עולה כי בתחילת שנת 2022, טרם השקת מודל ה-ChatGPT (בנובמבר 2022), עמד שיעור דורשי העבודה מההייטק על כ-4% בלבד מכלל הרשומים בשירות התעסוקה. מאז, נתון זה כמעט ושולש: לאורך התקופה שאחרי השקת ה-AI הוא התייצב על כ-9%, ונכון להיום הוא מטפס לשיא של כ-11% מכלל דורשי העבודה בישראל.
ממצאי הדוח מראים כי שוק ההייטק נכנס לשלב חדש של התאמות מבניות, כאשר קצב הגיוסים נבלם משמעותית. במהלך שנת 2025 עמד מספר העובדים הממוצע בענף על כ-404 אלף בני אדם – נתון הרחוק משמעותית מהמגמה החזויה על פי קצב העלייה ההיסטורי שנרשם בין השנים 2012–2023 (שנים בהן כוח האדם בענף כמעט הכפיל את עצמו מ-213 אלף לכ-396 אלף עובדים). מגמת העלייה נעצרה לחלוטין בשנת 2024, אז אף נרשמה ירידה לכ-391 אלף עובדים, ורק ב-2025 התחדשה עליה מתונה. במקביל להאטה בגיוסים, מספר דורשי העבודה בהייטק טיפס בחודש מאי האחרון לשיא היסטורי חסר תקדים של כ-16.3 אלף בני אדם (יותר מפי 2 לעומת הממוצע בשנת 2019, שעמד על כ-7.7 אלף). לפי תחזית שירות התעסוקה, המגמה השלילית צפויה להחריף והמספרים ימשיכו לעלות בחודשי הקיץ הקרובים לקראת שיא נוסף, לפני התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה.
אחד השינויים המדאיגים והבולטים ביותר בדוח נוגע למאפייני העובדים הנפלטים מהשוק. בעוד שבעבר עיקר הפגיעה בפיטורים יוחסה לעובדים מתחילים ("ג'וניורים"), כיום העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים ובעלי ניסיון עשיר. מאז שנת 2023, מספר דורשי העבודה בעלי ותק של יותר משמונה שנות ניסיון זינק בשיעור מדהים של כ-181%, ומספר דורשי העבודה בעלי 5–8 שנות ניסיון עלה ב-138%. לעומת זאת, בקרב עובדים פחות מנוסים (בעלי 0–4 שנות ניסיון) נרשמה עלייה מתונה בהרבה של כ-43% בלבד. הג'וניורים עדיין מהווים את עיקר דורשי העבודה הרשומים (כ-60% מכלל המובטלים בענף נכון להיום), אך מדובר בירידה משמעותית לעומת שנת 2023, אז הם היוו כ-74% מהנרשמים בשירות.
| ותק תעסוקתי של דורשי העבודה בהייטק | שיעור העלייה במספר דורשי העבודה (מאז 2023) |
| 0–4 שנות ניסיון (ג'וניורים) | 43%+ |
| 5–8 שנות ניסיון (דרגי ביניים) | 138%+ |
| מעל 8 שנות ניסיון (בכירים וותיקים) | 181%+ |
השפעת הבינה המלאכותית ניכרת בצורה החזקה ביותר בקרב עובדי תוכנה, שמקצועם חשוף באופן ישיר לכלי כתיבת קוד אוטומטיים. נכון למאי 2026, עובדי התוכנה מהווים כמחצית מכלל דורשי העבודה בענף (כ-7.9 אלף איש מתוך 16.3 אלף). הנתונים מוכיחים קשר ישיר לחשיפה לטכנולוגיה החדשה: מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI גדל מאז שנת 2022 בכ-18%, בעוד שבשאר מקצועות ההייטק המאופיינים בחשיפה גבוהה ל-AI, העלייה הסתכמה בכ-3% בלבד.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, התייחסה לממצאי הדוח המטלטלים והדגישה את הצורך בשינוי חשיבה לאומי: "מהדוח עולה בבירור כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, לצד תמורות כלכליות ומבניות, משנה את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה, ואנו מזהים שהשינויים כבר פושים בקבוצות ותיקות ומנוסות יותר. בשוק משתנה זה עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק. אנו מפתחים כבר היום מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה, בין היתר על ידי שילוב דורשי עבודה מההייטק כעובדי טכנולוגיה בענפים מסורתיים שאינם טכנולוגיים. התמורה מכך תהיה כפולה – לדורשי העבודה ולמשק כולו, כי בעידן של בינה מלאכותית כולם מוכרחים לעבור Scaling Up".
