שינויים מגמתיים בטבלאות השכר
בשנים האחרונות ראינו מגמת עלייה חדה בטבלאות שכר הייטק – במיוחד בעידן שלאחר הקורונה, כאשר הביקוש לעובדים טכנולוגיים הרקיע שחקים. תפקידים כמו Full Stack Developer, מומחי DevOps, אנליסטים מתחום ה-Data, מהנדסי Embedded ומהנדסי תוכנה הפכו למבוקשים ביותר, והביאו איתם שכר גבוה ולעיתים גם בונוסים ואופציות. גם תפקידים ניהוליים כמו Team Leaders ו-CTOs נהנו מזינוק בשכר, לצד שיפור בתנאים נלווים כמו עבודה היברידית וימי חופשה מוגדלים.
אבל בשנתיים האחרונות – ובעיקר מאז סוף 2023 – התחוללו שינויים חדים. סביבת המאקרו השתנתה: אינפלציה, ריבית גבוהה, קיצוצים גלובליים בענף ההייטק, וכמובן המצב הביטחוני והחברתי בישראל – יצרו יחדיו האטה שמורגשת היטב בטבלאות השכר. חברות רבות, בעיקר סטארטאפים בשלבי גיוס מוקדמים, הקפיאו גיוסים, צמצמו צוותים או עצרו לחלוטין את תהליכי ההתרחבות.
התוצאה: טבלאות השכר שהיו עד כה בעלייה קבועה, מציגות כיום תמונה הרבה יותר שמרנית. בתפקידים כלליים כמו QA, Technical Support, IT ואפילו בפיתוח – יש מקומות שבהם נרשמה ירידה של 5%-15% בשכר החציוני, או לכל הפחות עצירה מוחלטת בעליות שכר. במקביל, התחרות על כל משרה התגברה, מה שמוביל לעיתים קרובות להצעות שכר נמוכות יותר מהממוצע של השנים הקודמות.
עם זאת, חשוב להדגיש – לא כל התחומים נפגעו באופן שווה. דווקא בתחומים שבהם הביקוש נשאר גבוה – כמו AI, Machine Learning, Cyber Security ו-Data Engineering – השכר נותר יציב ולעיתים אף המשיך לטפס, אם כי במתינות רבה יותר.
השמה בהייטק בתקופה של אי ודאות
חברות השמה בהייטק מדווחות על שינוי בדפוסי ההתנהלות של מועמדים: יותר אנשים פתוחים להצעות, פחות דרישות שכר גבוהות, ויותר מוכנות להתפשר על תנאים – בתמורה ליציבות תעסוקתית. מצד שני, ישנם תפקידים קריטיים – כמו AI, Data או Security – שבהם עדיין נשמר ביקוש גבוה, והשכר בהם כמעט לא נפגע.
למעשה, תחום השמה בהייטק הפך לא רק לגשר בין מועמדים לחברות, אלא גם למקור מידע עדכני בנוגע לטבלאות שכר – עם נתונים שמבוססים על שיחות אמיתיות, ראיונות ומו”מ שכר בשטח.
איך להתנהל נכון מול טבלאות שכר?
אם אתם מחפשים עבודה או שוקלים מעבר – חשוב להסתכל על טבלאות שכר הייטק ככלי עזר, אך לא כתחזית מוחלטת. ההמלצה היא להתייחס אליהן כנקודת פתיחה למו”מ, תוך הבנה של מגמות השוק, התחום הספציפי והוותק שלכם.
שיחה עם מומחי השמה יכולה לעזור לגבש ציפיות שכר ריאליות, ולהתאים את עצמכם לתנאי השוק – מבלי לוותר על הערך האישי שלכם.
לסיכום
טבלאות שכר הייטק ממשיכות להוות כלי חשוב להבנת השוק – אך בתקופה של חוסר יציבות, הן גם משתנות תכופות. השילוב בין מעקב שוטף, ייעוץ מקצועי וגמישות מצד המועמדים – הוא זה שיכול לעשות את ההבדל בין החמצה להזדמנות.
