דמיינו אולם אירועים ענק שבו על פני 800 שולחנות פרוסים ערימות אינסופיות של שטרות מזומנים, הממתינים רק לכם. זה בדיוק מה שחוו כ-7,000 עובדים נרגשים בחליפות בחברת הייצור וההשכרה של מנופים Henan Kuangshan Crane שבסין. בחגיגת סוף שנה חסרת תקדים, החליטה הנהלת החברה לחלק בונוסים בשווי כולל של 26 מיליון דולר, אך בדרך מקורית במיוחד: העובדים הוזמנו לקחת הביתה פיזית כמה מזומן שביכולתם לשאת בידיהם. תחת אורות צבעוניים ותרועות שמחה, נצפה אחד העובדים המיומנים כשהוא מצליח לשלשל לכיסו סכום דמיוני של כ-13,000 דולר בערב אחד.
מלבד הכסף שחולק בשיטת "קחו כפי יכולתכם", שילמה החברה לעובדיה עוד בונוסים של 120 מיליון יואן במצטבר, כך שבסך הכול העבירה לכיסם 180 מיליון יואן מתוך הרווח הנקי שלה בשנה החולפת – 270 מיליון, כשני שלישים. מנכ"ל החברה והמייסד, צוי פייג'ון, שמחזיק בכ-98.88% ממניות החברה, הפגין זלזול מופגן במתנות תאגידיות מסורתיות וקרא לעבר מחלקת הכספים מול הקהל: "למה אנחנו מחלקים מכונות כביסה? אתם חושבים שמחירי הזהב עלו? בשנים קודמות חילקנו שרשראות וטבעות, פשוט תביאו את המזומן ותנו לכל אחד עוד 20,000 יואן (כ-2,800 דולר)".
עבור פייג'ון, לא מדובר בגימיק שיווקי אלא בתפיסת עולם עמוקה המעדיפה מגע אנושי על פני ביורוקרטיה דיגיטלית. כשנשאל מדוע בחר בשיטה של חלוקת שטרות פיזיים במקום הפקדה בנקאית, השיב פייג'ון: "יש אנשים ששואלים למה אנחנו לא פשוט מעבירים את הכסף לחשבונות שלהם, אבל בדרך הזו, מדובר רק במספרים קרים". הוא הסביר כי המטרה היא לייצר חוויה מוחשית של הצלחה ותגמול עבור אלו שעבדו קשה לאורך כל השנה.
המוטיבציה של פייג'ון נטועה עמוק בעברו האישי ובמצב החברתי בסין. כמי שנאלץ להפסיק את לימודיו בשל עוני משפחתי, הוא פועל נמרצות כדי שגורלם של אחרים יהיה שונה. הוא תרם מיליוני דולרים למלגות סטודנטים והצהיר כי "העוני לא צריך לעבור מדור לדור". לדבריו, הוא מודע לנטל הכלכלי הכבד המוטל על הדור הצעיר בסין, שמתמודד עם משכנתאות והלוואות רכב, ורואה בבונוסים הללו כלי חיוני להקלה על חייהם. דאגה זו התבטאה גם ביום האישה האחרון, אז חילק בונוסים מיוחדים בהיקף של כרבע מיליון דולר לכ-2,000 עובדות החברה, ובכך חתם עוד פרק בסיפורה של החברה שהפכה את רווחיה למנוף של חסד.
