בחברת הסקרים דיירקט פולס מסבירים את הטעות שלהם במדגם: הפריימריז בעבודה רכים יותר לפיצוח עם הרבה פחות דילים. הדיוק שלנו בהם היה קונצרט מושלם. נתחקר, נלמד, נשפר. זה מה שהופך אותנו לטובים יותר מכל השאר. – הסטיות בחלק מהמיקומים ברשימה הארצית היו של מאות קולות מתוך כ- 80,000 בוחרים
